Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за гражданином, на условиях, оговоренных в настоящем соглашении.

 

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ


г. ________ “_____”_________________ год

________________________, именуемая в дальнейшем “Работодатель” и ___________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________


2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
2.1.2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
- график работы: _____________________________________
- перерыв на обед: _____________________________________
- отпуск: _____________________________________
- Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;
- ______________________________________

2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;
2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;
2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.;
2.1.7. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.

2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
2.2.2. Соблюдать технику безопасности;
2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;
2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
2.2.6. Выполнять следующие обязанности:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- ______________________________________

2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д., для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
(__________________________рублей);
3.2. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час;
3.3. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.
3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
- 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время;
- 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;


4. Срок действия Соглашения.

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до “___”_________ 2012 года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
- не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
- невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
- изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

- грубого обращения с членами семьи Работодателя;
- распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;
- порчи имущества Работодателя и членов его семьи;
- уличения Работника в неточности или недобросовестности;
В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.

5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.


7. Адреса и подписи сторон

7.1. Работодатель:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г
7.2. Работник:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

 

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх