Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Истец был принят на работу в системе МВД на должность инспектора ПДН отдела внутренних дел по контракту. За период работы к истцу претензий не имелось, взысканий он не имел. В определенный момент истца перестали допускать к работе, не объяснив причин, заявили что он уволен, однако истцу приказа об увольнении не показали, под роспись его с ним не ознакомили и отказались выдать сведения об увольнении. Трудовую книжку ему также не выдали. Истец просит суд восстановить его на службе в органах внутренних дел в должности инспектора по делам несовершеннолетних. Взыскать в его пользу с МВД зарплату за время вынужденного прогула.

 

В _________ федеральный суд
г. ___________

Истец : ______________________
Прож.,______________________

Ответчик : МВД РД
________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе


_____________ года я был принят на работу в системе МВД РД на должность инспектора ПДН отдела внутренних дел ___________ района РД по контракту сроком на __ лет.
За период работы ко мне претензий не имелось, взысканий я не имел.
С _________ года меня перестали допускать к работе, не объяснив причин, заявили что я уволен, однако мне приказа об увольнении не показали, под роспись меня с ним не ознакомили и отказались выдать сведения о моем увольнении. Трудовую книжку мне также по сей день не выдали.
По запросу адвоката была получена выписка из приказа министра МВД РД о моем увольнении, из которого мне стало известно, что я уволен по п.»л» ст. 19 Закона РФ « О милиции» ( за грубое нарушение дисциплины) с ___________ года.
Увольнение мое я считаю незаконным, произведенным с грубыми нарушениями порядка увольнения , без оснований для увольнения.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.
Эти же правила регламентированы и ст. 39 « Положения о службе в ОВД РФ «.
Перед применением ко мне взыскания в виде увольнения с должности, у меня объяснений не брали, о притязаниях ко мне начальства я не знал.
Таким образом , ответчик допустил нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Фактически неявки на работу или прогула мною допущено не было и мне по сей день не ясно ,что послужило основанием для издания оспариваемого мною приказа, поскольку каких-либо нарушений дисциплинарного характера мною допущено не было.
В приказе о моем увольнении указано ,что я уволен по результатам служебной проверки от __________ года,о которой мне не было известно, как и о решении аттестационной комиссии от ___________ года..
Ни с результатами проверки ,ни с результатами аттестации я ознакомлен не был, хотя аттестационная комиссия должна была меня вызвать на аттестацию и ознакомить с результатами и основания проведения аттестации,что не было сделано.
Согласно ст. 62 приведенного выше положения ,сотрудник вправе обжаловать увольнение в суд.
Мною не пропущены сроки для обжалования , поскольку по общему порядку срок для обжалования исчисляется с момента вручения трудовой книжки работнику, а я даже приказ смог получить лишь ____________ года .
Согласно ст. 392 ТК РФ Работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работу в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
На основании изложенного ст.39,41,58,62,65 Положения о службе в ОВД РФ «,ст.193,392 ТК РФ
ПРОШУ :

Восстановить меня на службе в органах внутренних дел в должности инспектора по делам несовершеннолетних ОВД по ____________ району с ____________ г.
Взыскать в мою пользу с МВД РД зарплату за время вынужденного прогула с _____________ года по день восстановления на работе.

Истребовать у ответчика приказ о моем увольнении от ___________ года , справку о зарплате на моей должности на период рассмотрения дела для исчисления размера задолженности по зарплате.

Приложение :

Выписка из приказа от ______________ года
Выписка из приказа от ______________ года о приеме на работу
Выписка из приказа от ______________ года
Выписка из приказа от ______________ года
Копия заявления о выдаче приказа об увольнении
Копия искового заявления

______________________

 

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх