Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Истец работает у ответчика в должности менеджера. Выйдя на работу после больничного, истец обнаружила, что ее лишили доступа к рабочему компьютеру, все документы, включая личные бумаги, с рабочего стола исчезли. Истцу в грубой форме было предложено уволится по собственному желанию. Истец просит взыскать с ответчика не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

 

В _________ районный суд г. Москвы
Адрес: ______________________________

Истец: ______________________________
Адрес: ______________________________

Ответчик: ООО «Компания «___________»
Адрес местонахождения: ______________
Фактический адрес: ___________________

Цена иска: ___________ руб. ____ коп.
Госпошлина: не уплачивается (на основании
п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежных средств в связи с простоем по вине работодателя, взыскании морального вреда и компенсации юридических услуг

Я – _____________________, Истец по данному исковому заявлению – работаю в должности менеджера в ООО «Компания «__________» – Ответчик по данному иску.
В соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При приеме на работу я подписала трудовой договор, экземпляр которого Работодатель (Ответчик) оставил у себя. Второй экземпляр мне не выдавался, что является грубым нарушением со стороны Ответчика приведенного выше п. 1 ст. 67 ТК РФ.
Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В __________ года я вышла на больничный. Выйдя на работу после больничного, ___________ года, я обнаружила, что меня лишили доступа к рабочему компьютеру (установили пароль), все документы, включая личные бумаги, с моего рабочего стола исчезли.
Я подошла к Генеральному директору компании с целью выяснить причину чинения со стороны Работодателя препятствий к допуску меня к работе. Не дав на мои вопросы вразумительного ответа, мне в грубой форме предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, отказав в выплате полагающегося неиспользованного отпуска, выходного пособия и периода моей временной нетрудоспособности, несмотря на то обстоятельство, что больничный лист Работодателю мною был представлен. Подписывать данное заявление я отказалась.
В мой адрес посыпались угрозы увольнения «по статье», однако и в данном случае я отказалась пописывать заявление об увольнении по собственному желанию.
В связи с противоправными, а также оскорбляющими честь и достоинство личности, действиями Работодателя, и учитывая то обстоятельство, что при закрытии больничного листа у меня была повышенная температура тела, мне пришлось вновь обратиться к врачу, который отправил меня на дообследование. Пройдя в течение двух дней обследование, и не почувствовав улучшений, лечащий врач продлил мне больничный лист по _____________ года включительно.
____________ года, в первый рабочий день после праздничных выходных дней, Ответчик так же не допустил меня к работе, при этом предложений со стороны Работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон, либо по иным законным основаниям, ко мне не поступало.
В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Так как я не была в надлежащем порядке уволена, Работодатель чинит мне препятствия в выполнении мною своих трудовых функций, считаю, что Ответчик обязан возместить мне не полученный заработок в связи с незаконным лишением меня возможности трудиться.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
Я обратилась к Ответчику с соответствующей претензией, в которой предложила расторгнуть заключенный между нами трудовой договор по соглашению сторон, а также потребовала выдать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако на данное предложение Работодатель ответил мне отказом.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанностей, предусмотренных приведенными выше нормами, Ответчик не исполнил.
В связи нарушением со стороны Ответчика моих трудовых прав и законных интересов, мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «__________», заплатив за оказанные мне услуги денежную сумму в размере _________ рублей ___ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я – ____________________, Истец по данному исковому заявлению – не имею юридического образования, и составление данного искового заявления для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
Так же, незаконными действиями Ответчика, нарушением моих трудовых прав и законных интересов, оставлением меня без средств к существованию, а также необходимостью обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, мне причине моральный вред, который я оцениваю в размере _________ рублей ___ копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, и руководствуясь ч. 4 ст. 84.1, абз. 2
ст. 234, ст. 237 ТК РФ, а также ст. 15 ГК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «__________» – в мою пользу неполученный заработок за период с ________________ года по _______________ года в размере __________________ рублей ___ копеек в связи с незаконным лишением меня возможности трудиться.
2. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «__________» – компенсацию затрат на юридические услуги в размере __________ рублей ___ копеек.
3. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «_________» – в мою пользу компенсацию морального вреда в размере ________ рублей __ копеек.


Приложение:
1. Копия искового заявления с сопутствующими документами для Ответчика.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии документов об оплате юридических услуг.
4. Расчет исковых требований.


« » ________________ г. ______________ /______________/

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх