Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Истец приехала к ответчику для трудоустройства, предварительно пройдя собеседование. Истец приступила к исполнению трудовых обязательств однако через некоторое время ей сказали что ее увольняют так как она находится на шестом месяце беременности. Заявителю вернули трудовую книжку, в которой запись о приеме на работу к ответчику отсутствовала. Истец просит признать ее увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Взыскать задолженности по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические расходы.

 

В ____________ районный суд г. ________
Адрес: _____________________________

Истец: _____________________________
Адрес: _____________________________

Ответчик: Индивидуальный предприниматель ___________________
Адрес: ____________________________

Цена иска: _____ рублей ___ копеек
Госпошлина: в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ Истец от уплаты госпошлины освобожден

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлению на работе, компенсации затрат на юридические услуги, а также компенсации морального вреда

Я – ______________________, Истец по данному исковому заявлению – _____________ года приехала к ИП _________ – Ответчику по данному исковому заявлению – для трудоустройства, предварительно пройдя собеседование.
Менеджеру по подбору персонала – ____________________ – мною были переданы все необходимые документы для оформления на работу, включая трудовую книжку. Я написала заявление о приеме на работу, подписала 2 экземпляра трудового договора с окладом в размере _________ рублей ___ копеек, по которому меня брали на должность кассира, а также документ о материальной ответственности. Все подписанные мною документы остались у Ответчика.
Меня информировали, что с _____________ года я приступаю к работе в должности кассира в торговой точке, находящейся на радиорынке «_____________», пав №__________ .
С _____________ года я приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, мое обучение проводила кассир ____________________. В этот же день был утвержден график работы кассиров, 2/2 (2 рабочих дня / 2 выходных дня).
Я успешно прошла обучение и со следующего дня (____________ года) самостоятельно работала на кассе.
Придя на работу ____________ года, заместитель старшего менеджера _____________________ сказала мне, что ей позвонили из отдела кадров и просили передать, чтоб я приехала к ним.
Приехав в отдел кадров, менеджер по подбору персонала – ___________________ – сказала мне, что меня увольняют (без выплаты какой-либо денежной компенсации за отработанные дни), так как я нахожусь на шестом месяце беременности. Мне вернули трудовую книжку, в которой запись о моем приеме на работку к Ответчику отсутствовала.
Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Требования о трудовом договор, заключаемом в письменной форме, и составляемом в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, исполнены работодателем не были. Один экземпляр трудового договора должен был быть передан мне, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Прошу заметить, что трудовой договор, не оформленный в надлежащем порядке, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Я работала у Ответчика – ИП _______________ – в течение десяти календарных дней (период с ______________ года по ____________ года). Последним рабочим днем было ______________ года.
В нарушении ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлялось и, соответственно, я не была ознакомлена с ним (приказом об увольнении) под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности ответчик не исполнил.
Хочу заметить, что с ответчиком я состояла в трудовых отношениях. Данный факт подтверждается установлением мне графика работы, что соответствует п. 1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ. А так же я не могла привлечь для выполнения работ третьих лиц, что указывает на трудовой характер моих правоотношений с работодателем, согласно п. 1 ст. 56 ТК РФ, в котором говориться о личном выполнении работником своих трудовых функций.
Другим обстоятельством, указывающим на трудовой характер моих отношений с Ответчиком, является мое подчинение старшему менеджеру Гришкину Виталию.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Я неоднократно обращалась к Ответчику о выплате мне заработной платы, на что получала немотивированный отказ.
При подписании трудового договора мне был установлен должностной оклад в размере __________ рублей __ копеек, однако данная денежная сумма значительно ниже установленного в Москве МРОТ. В этой связи считаю, что я вправе требовать установления заработной в размере 1 (одному) МРОТ, установленного в городе Москве на день составления искового заявления.
В силу п. 1 «Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москва на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей», утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 30 ноября 2010 года № 1042-ПП «О проектах московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и соглашения о минимальной заработной плате в городе Москва на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» с 01 сентября 2011 года 1 (Один) МРОТ в городе Москве устанавливается в размере 10 900 (Десять тысяч девятьсот) рублей 00 копеек.
В связи с грубым нарушением ответчиком моих трудовых прав и законных интересов, оставления меня незаконными действиями без средств к существованию, а также необходимостью обратиться за защитой своего нарушенного права в суд, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере _________ рублей ___ копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так же мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «__________», заплатив за оказанную мне услуг денежную сумму в размере ____________ рублей 00 копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление данного искового заявления для меня является затруднительным, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 67, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, а также пунктом 1 «Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москва на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей», утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 30 ноября 2010 года № 1042-ПП «О проектах московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и соглашения о минимальной заработной плате в городе Москва на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»,

ПРОШУ:


1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить в должности кассира у работодателя ИП ______________ (Ответчика по данному исковому заявлению).
2. Обязать Ответчика – ИП _____________. – установить мне оплату труда, равную 1 (одному) МРОТ для города Москвы в размере ________ рублей 00 копеек.
3. Взыскать с Ответчика – ИП ____________ – в мою пользу задолженность по заработной плате за ___________ года в размере ____________ рублей ___ копеек.
4. Взыскать с Ответчика – ИП _____________ – в мою пользу компенсацию расходов на юридические услуги в размере _______ рублей 00 копеек.
5. Взыскать с Ответчика – ИП _____________ – в мою пользу компенсацию морального вреда в размере __________ рублей 00 копеек.

Приложение:
1. Копия искового заявления с сопутствующими документами для Ответчика.
2. Копия Претензии Ответчику.
3. Копии документов об оплате юридических услуг.
4. Расчет исковых требований.


« » _________________ г. ____________ /_____________/

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх