Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

В Люберецкий городской суд Московской области
Адрес: _________________________

Истец: __________________________
Адрес: _________________________

Ответчик: ОАО «__________»
 Адрес: __________________________


Исковое заявление

    Я, ____________________, в соответствии с трудовым договором №___ от ___________ года заключенного с ФГУП «_________» МО РФ работаю по должности водитель автомобиля с ______________ года. Дополнительное соглашение №___ к трудовому договору №___ от __________ года было подписано сторонами ____________ года. 
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения с _____________ года должностной оклад установлен в размере __________ рублей. 
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По факту, на протяжение длительного времени, я исполняю иные трудовые функции не обусловленные трудовым договором, а именно: выполняю функции работника автокрана. Более того, со своей стороны вы еще и заставляете меня осуществлять функции водителя и ездить в длительные рейсы на автомобиле.
Такой объем трудовых обязанностей и функций с моей стороны не предусмотрен трудовым договором. 

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать условие о месте работы, а в случае, когда сотруднику предстоит работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под "другой местностью" - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Трудовая функция определяется ст. 15 ТК РФ как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, т.е., задумав перевод, работодатель должен убедить в его необходимости сотрудника, чтобы получить желаемое согласие. Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но сотрудник приступил к выполнению данных обязанностей, такой перевод может считаться законным.
Работодатель вправе переводить сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу в случае катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения, голода, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Чрезвычайный перевод носит кратковременный характер - его продолжительность не может превышать одного месяца. Но в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно. 
    Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и право на отдых. 
    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
    Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
    Я фактически выполняю трудовые функции водителя и трудовые функции машиниста автокрана, а оплачивается мне мой труд только лишь окладом в соответствии  с трудовым договором №____ от  _____________ года.
    По факту вышеизложенного мной была направлена претензия в адрес Ответчика, в ответ получил отказ в удовлетворении своих требований.
В соответствии  со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации
от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
    Так как я не обладаю достаточными познаниями в области юриспруденции для самостоятельной защиты своих прав, то был вынужден обратиться за оказанием правовой помощи в ООО «________», где мною по договору возмездного оказания услуг была внесена оплата денежных средств в размере _______ рублей. 
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
    На основании изложенного, и руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:

1. Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор на выполнение трудовых функций машиниста автокрана с оплатой труда.
2. Обязать Ответчика произвести расчет и выплатить причиняющиеся мне денежные средства за выполнение трудовых обязанностей машиниста автокрана за период всей моей работы.
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу затраты, понесенные мной в связи с обращением за юридической помощью, в размере _______ рублей.
4. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере _______ рублей.

 

«__» ______________ 2014 г.                Подпись________________  

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх