Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Истец работает в качестве учителя начальных классов в государственном образовательном учреждении. Истец была приглашена на устную беседу к директору школы. В ходе беседы истцу сообщили что в связи с тем, что из декретного отпуска на работу выходит гражданка она должна перевестись на другую работу – учителем продленной группы. С указанным требованием истец не согласилась. Истец расценивает это как принуждение к изменению трудового договора. Директор школы заявил что в таком случае истцу нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию либо перевестись в другую школу. Истец просит обязать ответчика прекратить незаконное понуждение к расторжению трудового договора. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

 

В _________________________ районный суд г. Москвы
Истец ________________________________
Адрес: ________________________________

Ответчик: Государственное образовательное учреждение средней общеобразовательной школы № _____ Восточного окружного управления образования Департамента образования г. _______
Адрес: _____________________________________


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обязании прекратить незаконные понуждения
к расторжению трудового договора

Я, ________________________, с ________ г. работаю в качестве учителя начальных классов в государственном образовательном учреждении средней общеобразовательной школы № ____ Восточного окружного управления образования Департамента образования г. ________ (копия приказа о приеме на работу и трудового договора прилагаются).
Согласно трудового договора я принята на работу на неопределенный срок (п.2.4. договора).
Также трудовым договором установлено, что я выполняю обязанности связанные с проверкой тетрадей и письменных работ, классным руководством.
« » __________________ г. меня на устную беседу пригласил директор школы,_________________________________. В ходе беседы мне было сообщено, что в связи с тем, что из декретного отпуска на работу выходит ___________________ я должна перевестись на другую работу – учителем продленной группы, учебную нагрузку (которую я получила в результате перераспределения учебной нагрузки _____________ согласно приказов № _______ от ____________ г., №____ от __________ г., № _____ от _______ г.) вернуть ___________________
С указанным требованием работодателя я не согласилась.
Согласно Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с выходом работника, за которым по законодательству сохраняется место работы, только в том случае если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, что следует из ч.3 ст. 79 ТК РФ. При этом сам договор подлежит прекращению.
Однако я не была принята на работу в связи с декретным отпуском _________________ Более того, я была принята на работу задолго до того, как _________________ забеременела.
Таким образом, требование директора школы является незаконным и необоснованным. При указанных обстоятельствах его следует расценивать как принуждение к изменению трудового договора.
Однако согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но я не согласна с изменением трудового договора. При этом оснований для расторжения со мной договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

После моего отказа директор заявил, что в таком случае я должна написать либо заявление об увольнении по собственному желанию, либо перевестись в другую школу.
С указанными альтернативами я категорически не согласна. Считаю действия директора дискриминацией в сфере труда, поскольку согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В связи с данными нарушениями я была вынуждена обратиться за юридической консультацией и подготовкой необходимых материалов для защиты моих прав. Стоимость юридических услуг составила __________ рублей.
Данные суммы согласно ст. 15 ГК РФ являются для меня убытками, поскольку я произвела их для восстановления моих нарушенных прав. Согласно ст. 15 ГК РФ я имею право на полное возмещение убытков.
Также по вине ответчика мне был нанесен моральный ущерб, который выразился в физических и нравственных страданиях от того, что я была вынуждена терпеть откровенное пренебрежение моими законными правами, при этом я действительно переживала, что могу потерять класс, с которым меня связывают теплые отношения. Также меня сильно беспокоило то, что я, зная, что я права, ничего не могу поделать против директора, что я по сути для него являюсь маленьким человеком, которого можно легко обидеть.
Право на компенсацию морального вреда я имею в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я хочу остаться на работе в данной школе, хочу продолжать работу с классом, в котором я сейчас работаю классным руководителем, не хочу изменения учебной нагрузки.

Полагаю, что действия директора грубейшим образом нарушают мои права. Считаю их незаконным понуждением к расторжению трудового договора.
В связи с указными обстоятельствами на основании ст. 3, 72, 77, 79 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Обязать ответчика прекратить незаконное понуждение к расторжению трудового договора со мной.
2. Обязать ответчика возместить мне понесенные убытки в виде расходов на оказание юридических услуг, которыми я вынуждена была воспользоваться для восстановления моих прав, в размере _______ рублей.
3. Обязать ответчика компенсировать мне моральный вред в размере ___________ рублей.
Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копии приказов о перераспределении учебной нагрузки.
4. Копия трудовой книжки.

___________________ _____________ « ___» _____________ г.

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх