Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Истец является работником организации. В связи со служебной необходимостью по просьбе клиентов с согласования с начальником отдела истец иногда встречался с ними до работы в результате чего задерживался и приезжал с опозданием 20-30 минут. В результате проверки, проводимой проверки службой безопасности было выявлено отсутствие истца на рабочем времени. В отделе кадров истцу показали приказ о том, что ему вынесен выговор «за систематическое отсутствие на рабочем месте». Истец просит отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

 

В ______ районный суд


Истец: _____________________________
Адрес: _____________________________

Ответчик: ООО «____________»
адрес: _____________________________

ПРОЕКТ
Исковое заявление об обжаловании приказа

Я, ___________________________, работаю в ООО «___________» с _____ года, в должности _____________.
До _________ года у меня режим работы с ___-___ часов, в пт с ___-___ г., в связи с приходом нового руководства режим работы поменялся: с ___-___, пт с ___-___.
С приказом нового руководства ознакомлен.
В связи со служебной необходимостью по просьбе клиентов с согласования с начальником отдела я иногда встречался с ними до работы в результате чего задерживался и приезжал с опозданием 20-30 минут. Иногда моя мать, ______________________, инвалид 2 группы просила меня довезти до больницы, так как она плохо ходит.
В результате проверки, проводимой проверки службой безопасности было выявлено мое отсутствие на рабочем времени.
После проводимой проверки меня вызвали в службу безопасности и ознакомили с фото моего опоздания в период с __ по ____________ года. Служба безопасности выудила меня написать объяснения с указанием ознакомления с приказом о режиме работы, объяснили, что проведут служебную проверку, но с результатами ее проверки меня никто не ознакомил. Обещали, что вынесут выговор в отношении моего опоздания.
Далее, представитель отдела кадров _________________________ показала мне приказ о том, что вынесен выговор за опоздание инициированный службой безопасности.
Я прочел выговор, в котором меня смутила фраза «за систематическое отсутствие на рабочем месте».
Приказ на руки мне не выдали, служебную проверку в и тоге не провели, акты, которые должны были составляться об отсутствии работника на рабочем месте на составлялись. Считаю, вынесенные выше приказы незаконными и необоснованными в силу следующего.
Статья 192 ТК РФ имеет перечень мер дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), который является исчерпывающим.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, обосновать вину работника, проверить, ознакомлен ли работник под роспись с локальным нормативным актом организации, который нарушил.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Важным условием в процедуре применения дисциплинарного взыскания является соблюдение работодателем сроков применения дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда работодателю стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка.
В Постановлении Госкомитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не предусмотрена форма приказа о применении дисциплинарного взыскания. Поэтому работодатель издает приказ в произвольной форме, в котором обязательно должны быть перечислены все локальные нормативные акты работодателя, нарушение которых допустил работник, а также указано, в чем выразилась вина работника и соответственно какую меру дисциплинарного взыскания применяет к работнику работодатель. В окончании приказа целесообразно указать основание издания приказа, где перечислить все документы, являющиеся основанием издания приказа, такие, как служебная записка (докладная) непосредственного руководителя работника в адрес работодателя, объяснительная работника, акты и т.д. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под роспись в течение трех дней с момента его издания.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:
1. Отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.


Приложение:


«__» ________________ года ____________________

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх