Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Заявитель осуществляла свою трудовую деятельность в организации в должности экономиста. Заявитель находилась на больничном. Когда заявитель вышла на работу ее уведомили о том что она нарушила трудовую дисциплину и что будет уволена по соглашению сторон, либо по статье за прогул. После достижения с заявителем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, самостоятельно, было изменено основание увольнения. Заявитель просит признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении за прогул.

 

В Общество с ограниченной ответственностью «__________»
Адрес: __________________________
Тел.: ____________

От ___________________________
Адрес: ___________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, _______________________ __________ г.р. ранее с _________ г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «________» в должности экономиста отдела ВЭД и логистики, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и трудовым договором № ___.
___________ г. мной Работодателю была написана служебная записка, в которой я просила предоставить мне 3 (три) дополнительных выходных дня в месяц. Работодатель с указанной запиской ознакомился и не заявил каких-либо возражений.
С ___________ г. по _________ г. у меня был отпуск, в силу того что __ и _________ г. были выходными днями, а __ и _________ г. – выходными в соответствии со служебной запиской, я должна была приступить к выполнению трудовых обязанностей лишь ___________ г. В силу проблем со здоровьем ____________ г. я находилась на больничном и вышла на работу лишь ___________ г.
___________ г. Работодатель вручил мне уведомление о том, что мной нарушена трудовая дисциплина, после, моя начальница сообщила мне, что мне предоставляют 1 (одну) неделю для поиска работы, после чего я буду уволена либо по соглашению сторон, либо по статье за прогул.

По прошествии недели __________ г. мы пришли с Работодателем к соглашению о том, что я буду уволена с __________ г. по соглашению сторон, о чем мне и была внесена запись в трудовую книжку.
После, когда я получила трудовую книжку на руки, я увидела, что в ней присутствуют две записи об увольнении.
Запись № ___ действительно свидетельствовала о том, что я уволена по соглашению сторон, но запись № ___ говорила о том, что запись под № ___ недействительна и я уволена за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Обратившись к работодателю за разъяснениями относительно изменения решения по основанию моего увольнения и не получила никаких разъяснений.

Так, в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так же, в соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, работодателем, после достижения со мной соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, самостоятельно, было изменено основание увольнения.
Более того, какого-либо предупреждения со стороны работодателя в мой адрес не поступало, в день выхода на работу я не нарушала трудовой дисциплины и не могу быть уволена за прогул.

Считаю, что мои трудовые права были грубейшим образом нарушены и подлежат восстановлению, путем внесения дополнительной записи в трудовую книжку, которой запись № ___ будет признана недействительной.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 78 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Внести в мою трудовую книжку запись, признающую запись под № ___ недействительной;
2. Ответ на настоящую претензию направить мне в письменном виде по вышеуказанному адресу;
3. В случае отказа в удовлетворении моих требований я буду вынуждена обратиться с исковым заявлением в суд;

Приложение:
1. Копия Трудового договора;
2. Копии страниц трудовой книжки с записями об увольнении;
3. Копия .паспорта заявителя;

« »_____________2014 г. _________________________________________

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх