Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

В соответствии с трудовым договором заявитель работает в организации. После длительного давления со стороны сотрудников организации заявитель была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное увольнении заявитель считает незаконным. Заявитель просит восстановить ее в должности и оплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Компенсировать причиненный моральный вред.

 

Руководителю Закрытого акционерного общества «______________» ________________

_______________, адрес: _____________________


Претензия
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы и морального вреда за незаконное удержание ее выплаты


В Вашей компании, ЗАО «____________» я работаю с __________ года в должности заместителя управляющего магазином в соответствии с трудовым договором № ______________.

______________ года послед длительного «прессинга» и постоянного морального давления со стороны регионального менеджера __________________________ я, все таки, вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, но без указания даты увольнения. На основании моего заявления так и не был издан приказ, и, соответственно, мне не была вручена трудовая книжка и не сделан расчет. Для меня становиться не понятным: увалена я или нет?!
Данное увольнение я считаю незаконным по следующим основаниям так как со стороны работодателя было оказано моральное давление, и я вынуждена была написать заявление об увольнении.
В связи с незаконностью увольнения считаю, работодатель должен выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ допускает увольнение работника до истечения двухнедельного срока. Для этого между работником и работодателем должна быть достигнута договоренность о дате увольнения. Такая договоренность должна быть оформлена письменно (например, в заявлении работника и резолюции на нем работодателя). В данном случае указанной договоренности достигнуто не было.
Кроме того, работодатель даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины.
При увольнении со мной не был произведен расчет полностью, не была выплачена заработная плата.
На основании вышеизложенного,

П Р О Ш У:

1. Восстановить меня в должности и оплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ________ рублей и юридические издержки в размере __________ рублей.

«____»__________ ____ года ________ _______

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх