Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Заявитель работал в организации в должности бригадира. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был. Руководство организации уведомило заявителя, что он уволен. Причина увольнения заявителю не известна, на просьбу дать мотивированный ответ он всегда получал отказ. При увольнении заявителю не была выплачена заработная плата за определенный период. Заявитель просит выплатить ему задолженность по заработной плате за определенный период. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

 

ООО «_________»
Адрес: ____________________

__________________________
Адрес: _________________________________
_______________________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

Я – _______________________, Заявитель по данной претензии – с ______________ по __________ года работал у вас в должности бригадира. При приеме на работу со мной оговаривалась заработная плата за выполненную работу в ноябре и декабре месяце в размере __________ рублей ___ копеек.
В мои обязанности входило управление бригадой монтажников, которые устанавливали окна. При выполнении работы я подписывал акты приема-передачи выполненных работ, заключенные между вами (ООО «__________») и клиентами.
При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор в письменном виде. Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Требования о трудовом договор, заключаемом в письменной форме, и составляемом в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, исполнены работодателем не были. Один экземпляр трудового договора должен был быть передан мне, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Прошу заметить, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Так же вами не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ. Документы, которые необходимо предоставить работодателю, предусмотренные ч. 1 ст. 67 ТК РФ, при приеме на работу у меня не взяли. Единственный документ, запрошенный у меня при приеме на работу – это паспорт.
В конце ___________ года руководство вашей кампании уведомило меня, что я уволен. Причина увольнения мне не известна, на просьбу дать мотивированный ответ я всегда получал отказ. При увольнении мне не была выплачена заработная плата за период с __________ по ____________ года.
В нарушении ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлялось и, соответственно, я не был ознакомлен с ним (приказом об увольнении) под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данная обязанность вами исполнена не была.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Я неоднократно обращался к вам о выплате мне заработной платы, на что получал ответы, что «она будет позже», либо «сейчас денег нет».
В связи с грубым нарушением моих трудовых прав и законных интересов, оставления меня незаконными действиями без средств к существованию, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере ___________ рублей ___ копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Также же мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «__________», заплатив за оказанную мне услугу денежную сумму в размере ______________ рубля ___ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление данной претензии для меня является затруднительным, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 67, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, а также ст. 15 ГК РФ,

ПРОШУ:

1. Выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ___________ рублей __ копеек.
2. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей ___ копеек.
3. Выплатить мне компенсацию расходов по оплате юридических услуг в размере __________ рубля ___ копеек.
4. Информировать меня о принятом решении в письменной форме по адресу: _____________________________________________.

В случае отказа от удовлетворения в добровольном порядке требований, изложенных в данной претензии, я буду вынужден обратиться за защитой своего нарушенного права в суд. При этом сумма взыскиваемого морального вреда значительно возрастет, а также я оставляю за собой право взыскать с вас компенсацию оплаты услуг представителя в порядке
ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.


« » ______________ г. ______________ /_____________/

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх