Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Заявитель был принят на роботу в организацию в должности начальника ГСК. Сразу при приеме на работу трудовой заключен не был. Его и не предлагали оформить. Заявитель просит заключить с ним трудовой договор.

 

В ГСК «____________»
Адрес: _____________________________
 
От: _____________________________
Адрес: _____________________________


ПРЕТЕНЗИЯ

Я, ______________________, с __________ года был принят в вашу организацию в должности начальника ГСК. Обещанный оклад составлял ___________ рублей. В ходе работы, на одном из собраний меня утвердили начальником ГСК.
Сразу при приеме на работу трудовой заключен не был. Его и мне и не предлагали оформить. В этом году, а именно __________ года я принес все соответствующие документы для официального оформления. До сих пор моя просьба не рассмотрена. Кроме того, я просил утвердить мне оклад не ниже одного МРОТ по г. _______, который составляет _________ рублей, согласно Постановлению Правительства __________ от _________ г. № ________. Данная просьба также была проигнорирована.
В соответствии со ст.56 ТК РФ:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Более того, с момента назначения меня на должность начальника ГСК я не могу ознакомится с внутренней документацией.
В силу ст 64 ТК РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
В данный момент вы мало того, что не заключили со мной трудовой договор, но и не установили мне оклад.
В соответствии со ст.232 ТК РФ:
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании изложенного,
ПРОШУ:
1. Заключить со мной трудовой договор, начиная с ____________ года.
2.Установить мне оклад в размере __________ рублей.
3. Ознакомить меня с внутренней документацией ГСК.
4. Возместить мои убытки, согласно ст.15 ГК РФ в размере ________ рублей
6. Прошу предоставить мне ответ в письменной форме в течении 10 дней


В случае не получения ответа в установленный срок, буду вынужден обращаться в вышестоящие инстанции

«___»______________ _________________

 

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх