Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Заявитель осуществляет трудовую деятельность в организации. Заявитель ушла в отпуск по беременности. Позже ей стало известно что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, а именно понизил ее в должности. Заявитель предлагает восстановить ее в предыдущей должности. Компенсировать причиненный мне моральный вред.

 

В Закрытое акционерное Общество «_____________»
___________________________

гр. ____________________________, проживающей
по адресу: __________________________

ПРЕТЕНЗИЯ
В порядке внесудебного урегулирования спора

Я — Заявитель, ___________________, с __________ года осуществляю трудовую деятельность в ЗАО «__________________» в должности менеджер в отделе маркетинга на основании трудового договора № __________ от ________ г.
Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, за период работы не имею со стороны работодателя каких-либо замечаний.
В __________ _____________ г. я сообщила работодателю о том, что беременна, позднее я встала на учет по беременности в женской консультации, о чем незамедлительно сообщила работодателю, предоставив соответствующую справку.
Я осуществляла трудовую деятельность до ____ __________ _________ г. включительно.
С ___ ____________ __________ г. я ушла в отпуск по беременности и родам.
___ ________________ __________ г. у меня родился ребенок - ______________________________________________, что подтверждается свидетельством о рождении серии ________ номер ________, выданным _______________ отделом ЗАГСа города ___________ __.__.________ г.
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
«___»______________ года мне стало известно, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, а именно: понизил меня в должности, назначив меня _________________________.
Я не давала письменного согласия на перевод меня в другую должность.

С Вашими действиями я не согласна, считаю их неправомерными и нарушающими мои права и законные интересы по следующим мотивам.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство находятся под защитой государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Изменив существенное условие трудового договора, Вы не известили меня заблаговременно об изменений условий труда, не согласовали изменения трудового договора со мной. Вами в одностороннем порядке изменены существенные условия моего труда.

В результате Ваших неправомерных действий мне причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а также я была вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в ________ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_________», в кассу которого мною была внесена денежная сумма в размере _____________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами ТК РФ,

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Восстановить меня, __________________, в должности «менеджер в отделе маркетинга» в соответствии с условиями трудового договора № _________ от _________ г.
2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ___________ рублей.
4. О результатах рассмотрения претензии сообщить по вышеуказанному адресу.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

«____» _______________ г. __________/______________/

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх