Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Вопрос: Работаю кладовщиком, обвиняют в хищении, даже назвали чего именно. Из всех доказательств, предоставили видеозапись, где я беру коробку и перекладываю ее на другое место рядом. И как оказалось позднее, в том месте лежала коробка с недостающим товаром при поставке. Вызвав меня к себе на ковер 02.10.15, руководитель вместе с сотрудником безопасности, не представившимся, но сказал что бывший сотрудник ФСБ, стали давить на меня, чтобы я написал объяснительную,» когда, где, с кем, осуществлял подготовку к хищению и хищение товара». Я отказался, тогда сказали дать согласие на прохождение «детектора», и в случае неявки, с меня «снимут» 4500 руб. Я подписал, и далее руководитель устно, отведя в сторону, сказал, что отстраняет меня от работы, на какой срок не уточнил. 21.10.15 мне позвонил руководитель и предложил приехать за трудовой книжкой, предварительно уволившись по собственному желанию. Причем, за трудовой надо было ехать в другой конец Москвы, но после подписания заявления об увольнении. На мой вопрос, по поводу зарплаты за сентябрь, мне сказали, что аванс, который пришел на карту, это и есть вся зарплата, а основная часть (26000 руб) пошла на возмещение вреда, причиненного фирме. В полицию работодатель не обращался, инвентаризацию при мне не проводили. На данный момент, на работу я попасть не могу, охрана не пускает. Руководитель написал смс, сказав, что уволит по статье за прогул. Как мне востребовать зп за сентябрь, как расторгнуть договор, как востребовать упущенную материальную выгоду за время вынужденного простоя с 02.10.15-12.11.15.

Для получения невыплаченной заработной платы необходимо написать претензию работодателю. Она составляется в письменном виде на имя работодателя либо его уполномоченного лица. В претензии указываются факты нарушения трудового договора и трудового законодательства, а именно — неполная выплата заработной платы, а так-же требование их упразднить. С целью получения подтверждения факта вручения претензии — необходимо сделать ее копию на которой уполномоченное лицо должно поставить ФИО, подпись и печать предприятия(если есть). В случае отказа выполнять вышеуказанные действия — претензию необходимо отправить на адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Чек и опись следует сохранить. Если работодатель никак не отреагирует на претензию либо отреагирует отказом — необходимо обращаться в суд, а так-же писать жалобы в прокуратуру и организацию по охране труда. Для расторжения трудового договора необходимо письменно уведомить работодателя за 2 недели.

Рекомендации: подать претензию и заявление о расторжении договора

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх