Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Истец обратился в районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указывает, что при увольнении из организации ответчик не произвел окончательный расчет,  не выдал на руки истцу трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате. Ответчик указанные исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ответчик свои обязательства выполнил в полном объеме. Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца к ответчику.

 

В ___________ районный суд г._________


от ответчика: ООО «_________________»

по гражданскому делу по иску _________________ к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда

ВОЗРАЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО
исковых требований

_____________________ обратился в _____________ районный суд с исковым заявлением к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований Истец указывает, что при увольнении из ООО «_____________» Ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки ______________ трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ООО «_________________» обязано выплатить истцу задолженность по заработной плате с _____________ года по дату фактического исполнения решения суда.
Указанные исковые требования считаем незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме по следующим основаниям:
В частности согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права.
С __________ года по ____________ года __________________ работал в ООО «_____________» в должности мастера кузовного цеха с ежемесячным окладом в размере ______________ рублей.
В исковом заявлении истец указывает, что ООО «____________-» выплачивало ежемесячно лишь по _______________ рублей, а при увольнении Ответчик не произвел окончательный расчет.
Однако приведенные истцом доводы не до конца соответствуют действительности.
Ежемесячно с Истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
На основании заявления об увольнении по собственному желанию ____________- года ответчик был уволен из ООО «_____________», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Свои обязательства мы выполнили в полном объеме.
В соответствии с действующим законодательством в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере ____________ рублей, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере _____________ рубля __ копеек.
Денежные средства от генерального директора ООО «___________» ______________, Истцом были получены, однако, в ведомости на получение денежных средств подпись в получении отсутствует.
Истец в исковом заявлении указывает, что ему не была выдана трудовая книжка в день увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Однако сразу после получения денежных средств __________________, не расписавшись в ведомости на получение денежных средств и не получив свою трудовую книжку, покинул офис организации.
Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями сотрудников ООО «____________________».
В виду сложившихся обстоятельств, работодатель, исполняя свою обязанность, предусмотренную ст. 80 ТК РФ, по выдаче трудовой книжки работнику в последний день увольнения, принял решение направить данный документ по почте ценным письмом с уведомлением о вручении, обеспечив тем самым надлежащую сохранность трудовой книжки при пересылке. Уведомление о вручении письма работодателем получено, что и подтверждает получение _________________ своей трудовой книжки.
Таким образом, Ответчиком полностью соблюдено законодательство РФ в сфере труда.
Доводы о том, что ООО «_______________» имеет задолженность по выплате заработной платы, материального ущерба и морального вреда необоснованны.
В действиях Ответчика отсутствует нарушение, предусмотренное ст. 234 ТК РФ, а именно, выдача трудовой книжки не задерживалась, тем самым отсутствуют основания полагать, что работнику был причинен материальный ущерб.
Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.
Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к _______________________ Ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований Истца как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда.
Таким образом, увольнение _________________________ в полном объеме соответствует нормам ТК РФ.
В связи с этим считаю, что заявленные исковые требования не основаны на законе.

На основании изложенного, -

ПРОШУ СУД:

В удовлетворении исковых требований ___________________ к ООО «____________________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда - отказать.

Приложения:

Копии возражений относительно исковых требований

Генеральный директор
ООО «_____________________»
__________________


« » __________________ года

 

 

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх