Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Работник работает в организации по трудовому договору. Работник принята на должность главного бухгалтера. Между работником и организацией было составленно соглашение о расторжении трудового договора. Работник тербует оплатить неоплаченную сумму. Оплатить моральный вред и юридические расходы.

 

ООО «____________»
_________________________________
 
от _________________________________
_________________________________


                                                     
ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____________________ (далее Работник), с _________ года работаю в ООО ООО «___________» (далее Работодатель) по трудовому договору № _________ от _________ года.
Я, как работник принята на работу в должности главного бухгалтера.
Местом работы является: _________________________________________
Согласно п.7.1. данного Договора заработная плата составляет __________ рублей.
__________ года между Работником и Работодателем было составлено Соглашение № __ о расторжении трудового договора № ________ от __________ года.
Согласно данного Соглашения последним рабочим днем Работника считать _________ года.
Работодатель обязуется перед увольнением предоставить Работнику оплаченный отпуск на 6 календарных дней с _________ по _________ года с оплатой в размере _____ руб.__ коп.
Предоставить Работнику компенсацию за неотгуленный отпуск за 3 календарных дня в размере _____ руб. __ коп.
_____________ года выплатить работнику заработную плату за октябрь месяц согласно должностному окладу в размере ________ руб. ___ ком.
___________ года выплатить работнику выходное пособие в размере двух месячных окладов согласно должностному окладу в размере ______ руб.
Согласно ст.77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон 
2) истечение срока трудового договора 
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника 
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы 
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по соглашению сторон выгодно не только работодателю, но и работнику. Увольнение по соглашению сторон дает сотруднику право прекратить трудовые отношения в согласованный с работодателем день без отработки.
Порядок увольнения по соглашению сторон следующий. Одна из сторон трудового договора выступает с предложением его расторгнуть. Заметим, что увольнение по согласию сторон не предполагает заявления от работника. Поэтому, работодатель, предлагая работнику оформить увольнение по согласию сторон, не может требовать его написания. Увольнение по согласованию сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и администрации прекратить трудовые отношения.  Увольнение по согласованию сторон допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения. Это соглашение работник и работодатель должны добровольно оформить в письменном виде. Форма и содержание соглашения законодательно не определены.
В соглашении обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное намерение сотрудника и администрации прекратить трудовой договор на основании  пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
В этом документе можно предусмотреть сумму выплаты при увольнении по соглашению сторон. Компенсация работнику может быть предоставлена не обязательно в форме выплаты при увольнении по соглашению сторон. При заключении соглашения стороны включают в него условие о том, что работник не имеет каких-либо претензий к работодателю.
Однако необходимо иметь в виду, что оно ущемляет положение работника по сравнению с действующим законодательством, является незаконным (ст. 5 ТК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя, работнику нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный Истцу неправомерными действиями или бездействием Ответчика, возмещается работнику в денежной форме, который Истец оценивает в размере ________ рублей.
На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 5,77,78,237 ТК РФ
ТРЕБУЮ:
1.Оплатить неоплаченную сумму в размере _________рублей.
2.Оплатить моральный вред в размере ________ рублей.
3. Возместить юридические расходы в размере _____ рублей

В случае не перечисления денежных средств в течении 10 дней с момента получения данного заявления, жалобы будут направлены в Государственную трудовую инспекцию г.___________, в прокуратуру, в налоговую, а исковое заявление направлено в суд.
Ответ прошу направить по адресу Работника, а именно_______, _______________________________________

Приложение:
1.Копия трудового договора
2.Копия трудовой книжки.
3.Копия соглашения.
«___»_______________ __________________

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх