Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Заявление о восстановлении на работе. Заявитель, на основании трудового договора работал в организации в должности инженера по автоматизированным системам управления производством. В организации было преобразование в другую организацию. В связи с указанными обстоятельствами заявителю было предложено уволиться с одной организации, а затем заключить трудовой договор с другой. Однако при заключении трудового договора с организацией предложена должность инженера-оператора, что не соответствует должности, занимаемой в прошлой организации. Заявитель просит принять его на работу в должности инженера по автоматизации системам управления производством.

 

Генеральному Директору ОАО «Конструкторскому бюро «___________» ______________________________________

________________________________________

От ____________________________________
_________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В период с ____________г. по ____________г. я, _________________, на основании трудового договора работал в АНО КБ «__________» в должности инженера по автоматизированным системам управления производством.
В __________-г. АНО КБ «____________» было преобразовано в ОАО «Конструкторское бюро «_____________».
В связи с указанными обстоятельствами мне было предложено уволиться с АНО КБ «___________», а затем заключить трудовой договор с ОАО «Конструкторское бюро «___________-».
На основании трудового договора № __________ от ____________г., заключенного между ОАО «Конструкторское бюро «__________» и мною - _____________________, с __________ года я принят на работу в ОАО «Конструкторское бюро «___________» в должности инженера-оператора.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В связи с тем, что АНО КБ «__________» преобразовано в ОАО «Конструкторское бюро «___________», я фактически переведен на работу к другому работодателю.
Однако при заключении трудового договора с ОАО Конструкторское бюро «____________» мне предложена должность инженера-оператора, что не соответствует должности, занимаемой в АНО КБ «____________».
Какого-либо согласия на перевод нижестоящей должности я не давал.
Более того, в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 с изменениями и дополнениями должности инженера-оператора не значится, в то время как должность инженера по автоматизации системам управления производством находится в разделе 2, код 22524.
Таким образом, имеются все законные основания принять меня на работу в ОАО Конструкторское бюро «_________» в должности инженера по автоматизации системам управления производством.

На основании изложенного, -

ПРОШУ:

Принять меня, ___________________ на работу в ОАО Конструкторское бюро «____________» в должности инженера по автоматизации системам управления производством.

В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на заявление я буду вынужден обратиться в Трудовую инспекцию по г. Москве, Прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме иска будут добавлены судебные расходы, в том числе и расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть.


______________________-

« » _____________г.

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх