Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с договором работник был принят на должность Концертмейстера и педагога дополнительного образования. Сотрудником организации работнику было сообщено о том, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением установленного срока. С прекращением трудового договора работник не согласен. Работник предлагает восстановить его в должности. Назначить и выплатить ему, пособие по временной нетрудоспособности за определенный период.

 

Директору ГОУ Центр детского творчества «_________» ___________________
Адрес: ________________________
От концертмейстера и педагога дополнительного образования ____________________ Адрес: _____________________ тел: ________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
____________ года между мной, __________ (далее по тексту Работник) и ГОУ Центр детского творчества «________» (далее по тексту Работодатель) был заключен Срочный трудовой договор (Далее по тексту Договор). В соответствии с Договором я был принят на должность Концертмейстера и педагога дополнительного образования на период с ___________ г. по __________ года с заработной платой за непосредственно отработанные часы в размере утвержденной тарифной ставки 10 разряда.

1. __________ года сотрудником Вашей организации мне было сообщено о том, что трудовой договор со мной прекращен в связи с истечением установленного срока. С прекращением трудового договора я не согласен по нижеизложенным основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 указанного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В статье 59 Трудового Кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, в которых заключается срочный трудовой договор. Трудовые отношения, сложившиеся между мной и Работодателем не подпадают под данный перечень, и носят постоянный характер. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок не допустимо. В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О прекращении Договора я не был предупрежден в установленный срок и полагал, что условия Договора о срочности утратили силу и Договор начал носить бессрочный характер. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно п. 60 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

2. В период нахождения в отпуске (с _________ г.) я заболел, мне был открыт листок нетрудоспособности с ________ г.
Исходя из того, что в течение отпуска я был нетрудоспособен, открытый в период отпуска листок нетрудоспособности был закрыт ________ г., я имею право на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Статья 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Согласно ст. 6 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
В соответствии со ст. 7 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Согласно статье 9 Федерального закона Российской Федерации № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать меня всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по временной нетрудоспособности.

3. В период отпуска я временно утратил трудоспособность на __ дней, то есть предоставленный мне ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на оставшееся количество дней отпуска.
Продолжительность предоставленного мне отпуска составляет __ календарных дня, начало отпуска __________ года, до временной утраты трудоспособности я находился в отпуске __ дня, значит после закрытия листка нетрудоспособности, у меня возникло право на нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске течение __ календарных дней, чего Вы меня лишили.
В силу ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Административная ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф на должностных лиц составляет от _____ рублей до_____ руб., на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в компетентные органы за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 8, 22, 58-59, 60, 114, 362 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 5, 6, 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной …",
ПРЕДЛАГАЮ:
1. Восстановить меня, ________________, в должности концертмейстера и педагога дополнительного образования в ГОУ Центр детского творчества «_________».
2. Назначить и выплатить мне, ____________________, пособие по временной нетрудоспособности за период с __________ г. по ___________ г.
3. Предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах неиспользованного срока.
В случае отказа в удовлетворении моих требований в 3-дневный срок с момента получения претензии, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав.
ПРИЛОЖЕНИЕ: Копия листка нетрудоспособности.
«___» _______________ г. _________/____________/

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх