Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Решением федерального суда удовлетворенно исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец обратился с письменным заявлением о допуске к работе и обеспечении необходимых условий труда. Но заявление не было принято, и к работе истец допущен не был, о чем истец в этот же день, письменно и незамедлительно известил орган принявший решение, в целях недопущения очередного увольнения истца, но уже за прогул. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул. Взыскать компенсацию за моральный ущерб.

 


В ________ суд
___________ района г. __________

истец: _____________
адрес: _________________________

ответчик : __________ научный центр РАН,
адрес: ____________________


ЗАЯВЛЕНИЕ
по гражданскому делу №_________ по взысканию заработной платы за вынужденный прогул (на основании статьи 396 ТК РФ) и взыскании морального ущерба

Решением Федерального суда ________ района г. ________ от _________ г. по делу №_________, вступившим в законную силу, удовлетворенно исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Кассационным определением от _________ года решение Федерального суда __________ района г. ___________ от _________ г. по иску ___________ к ДНЦ РАН о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, а кассационная жалоба ДНЦ РАН – без удовлетворения.
Истец, в соответствии с действующим законодательством, согласно которому решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, _____________ года обратился с письменным заявлением о допуске к работе и обеспечении необходимых условий труда. Но заявление не было принято, и к работе истец допущен не был, о чем истец в этот же день, __________ года, письменно и незамедлительно известил орган принявший решение, то есть Федеральный суд ___________ района г. _________, в целях недопущения очередного увольнения истца, но уже за прогул.
__________ года истец получил исполнительный лист в части восстановления на работе, который _________ года был представлен в службу судебных приставов _________ района г. _________.
____________ года Службой судебных приставов __________ района г. __________ вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства.
_____________ года решением Федерального суда ___________ района г. __________ по делу № __________ удовлетворенны мои требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с ____________ года по ______________ года, индексации своевременно невыплаченных мне денежных средств и взыскании компенсации за моральный ущерб.
Вместе с тем, на ______________ года решение о восстановлении истца в должности главного специалиста – юриста президиума ДНЦ РАН не исполнено. Я восстановлен на работе по решению суда от ____________ года, но в установленном порядке решение суда работодателем, в лице ДНЦ РАН, не исполнено.
В соответствии со статьей 396 ТК РФ, при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, орган принявший решение, должен вынести определение о выплате работнику (истцу) за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Согласно справке ДНЦ РАН заработок истца за последние, перед увольнением, 12 месяцев составляет __________ рублей. Средний заработок за 1 месяц составляет ______ рублей.
Вместе с тем, год заработная плата для сотрудников региональных научных центров РАН за _____ неоднократно увеличивалась. На мой запрос в адрес работодателя предоставить мне, на конец _____ года, расчет заработной платы относительно должности главного специалиста ДНЦ РАН, включая все полагающиеся надбавки и доплаты, мною не получен.
В связи с этим, прошу суд запросить у ДНЦ РАН информацию по общей заработной плате лиц, занимающих аналогичные должности главного специалиста в ДНЦ РАН, с указанием выплат, произведенных по ним на конец _____ года.
Без учета этого, минимальная сумма, без учета увеличения оплаты труда за _____ год, подлежащая взысканию за вынужденный прогул с ____________ года по ____________ года (за четыре месяца), составляет ______ рублей.
Одновременно, прошу суд, в соответствии со статьей 237 ТК РФ и принимая во внимание ходатайства истца о степени вины причинителя вреда, поскольку в данном случае именно вина работодателя, в лице руководства ДНЦ РАН в его умышленной форме, выразившееся в неуважении к действующему законодательству, гарантирующие основные права человека, в том числе и к Трудовому Кодексу РФ, гарантирующего трудовые права работника, а так же проявленное намеренное и умышленное неуважение к своевременному исполнению решения Федерального суда __________ района г. _________ от ________ г. по делу №_________, которыми причины нравственные страдания истцу, и в силу этого являются основанием компенсации морального ущерба в пользу истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.
Как указывается в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суды в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса удовлетворяют требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Пункт 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1) предусматривает, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания, так как названными выше незаконными действиями (бездействием) работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. Вместе с тем, истец согласен с решением суда от ________ года, по которому суд, в своем решении, установил размер компенсации за моральный ущерб в сумме _______ рублей с ответчиков, отказав при этом в остальной части, принимая во внимание длящийся характер (тяжесть) правонарушения (более пяти месяцев), а так же тот факт, что ранее, решением суда от _________ года, ответчику уже устанавливался размер компенсации за моральный ущерб в сумме _____ рублей, но соответствующие выводы со стороны ответчиков так и не были сделаны. Поэтому суд правомерно, разумно и справедливо установил взыскать по ______ рублей с ответчиков ( по ___ тысяч рублей (удвоенный размер компенсации по сравнению с решением суда от _________ года) компенсации за моральный ущерб за каждый месяц неисполнения решения суда и невыплату заработной платы).
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), разъясняет, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с вышеизложенным и в соответствии со ст. ст.391, 393, 396 ТК РФ и ст.ст. 208, 224 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Взыскать с ДНЦ РАН заработную плату за вынужденный прогул с ______________ года по ___________ года, в размере __________ рублей;
2. Взыскать с ДНЦ РАН компенсацию за моральный ущерб в размере ___ тысяч рублей;

Приложение:

1. Копия заявления для 1-го ответчика;

Истец __________________ /______________/

______________ года

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх