Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Заявитель осуществляла свою трудовую деятельность в клиническом диспансере в должности гардеробщицы. От своих коллег в устной форме заявитель узнала, что работодатель планирует сокращение штата сотрудников и принуждает всех уволиться по собственному желанию. Заявителю в замен занимаемой должности в нарушение требований Трудового законодательства была предложена должность не соответствующая занимаемой ранее и не соответствующая ее квалификации. Заявитель просит организовать проверку в клиническом диспансере по факту нарушения трудовых прав. Обязать работодателя предоставить возможность осуществлять трудовую деятельность в должности, соответствующей квалификации.

 

В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _______________________________

От ________________________________
Адрес: ______________________________

ЖАЛОБА

Я, ___________________ осуществляла свою трудовую деятельность в Кожно-венерологическом клиническом диспансере № __ Департамента здравоохранения города _________ в должности гардеробщицы.
От своих коллег в устной форме я узнала, что работодатель планирует сокращение штата сотрудников и принуждает всех уволиться по собственному желанию.
Мне, в замен занимаемой должности в нарушение требований Трудового законодательства, была предложена должность не соответствующая занимаемой мной ранее и не соответствующая моей квалификации.

Так, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ работник, с его письменного согласия, может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В реальности, работодатель лишь один раз предложил мне должность, не подходящую мне.

Так же, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Никакого письменного уведомления от работодателя я не получала. О грядущем сокращении численности штата я узнала от своей коллеги, которую работодатель вынудил уволиться по собственному желанию.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав.

Таким образом, считаю, что мои трудовые права были нарушены и подлежат восстановлению.

Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.
На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре в РФ»

ПРОШУ:

1. Организовать проверку в Кожно-венерологическом клиническом диспансере № __ Департамента здравоохранения города __________ по факту нарушения моих трудовых прав;

2. Обязать работодателя предоставить мне, __________________ возможность, в соответствии с требованиями ТК РФ, осуществлять трудовую деятельность в должности, соответствующей моей квалификации;

3. Инициировать привлечение лиц, виновных в нарушении моих трудовых прав, к установленной законом ответственности;


О решении принятом по данной жалобе прошу уведомить меня в письменном виде по вышеуказанному адресу.

« »_____________ г. _____________________

 

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх