Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _________________________

Заявитель: _________________________
Адрес: _________________________

ЖАЛОБА
На действия Генерального директора магазина _________ по адресу: ______________________________

Я, _____________________ __________ г.р. осуществляю свою трудовую деятельность в должности продавца-консультанта в магазине ___________ по адресу: _______________________. Трудовую деятельность я осуществляла по трудовому договору, в соответствии с которым, мне была установлена заработная плата в размере ______ руб. ___ коп. Фактически, за все время работы, моя заработная плата составляла _______ руб. __ коп. За весь период работы я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности (в соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкции, нормами ТК РФ). Также у меня имеются благодарности за хорошую работу.
В настоящее время, руководство магазина, в лице генерального директора Рождественского,  уведомило меня о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности сотрудников. При этом, вышеуказанное уведомление было доведено до меня в устной форме за несколько дней до предстоящего увольнения. Так же мне было сообщено, что в моей трудовой книжке будет сделана запись об увольнении по собственному желанию (или по сокращению сторон). Такая позиция работодателя обусловлена его нежеланием выплачивать мне соответствующую компенсацию, положенную Работнику при увольнении в связи с сокращением численности штата.

Так, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, в нарушение требований ст. 180 ТК РФ, Работодатель не уведомил меня надлежащим образом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ  труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Считаю, что мне должна быть выплачена компенсация за 2 месяца, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере, получаемой мной РЕАЛЬНОЙ заработной платы – _____ руб. __ коп. + ______ руб. __ коп. = ________ руб. __ коп.

Ранее, мной в адрес Работодателя была направлена претензия с требованием о досудебном урегулировании конфликта (копию прилагаю), но в удовлетворении моих требований было отказано в связи с чем я была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Основанием для проведения внеплановой проверки являются, в том числе, обращения и заявления граждан о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Провести внеплановую выездную проверку в магазине ________ по адресу: ______________________ по факту грубейшего нарушения норм Трудового законодательства, прав и законных интересов Заявителя;
2. Лиц, виновных в нарушении трудовых прав Заявителя привлечь к установленной законом ответственности;
3. Ответ на настоящую жалобу с результатами проверки прошу направить мне в письменном виде по вышеуказанному адресу;


Приложение:
1. Копия паспорта заявителя;
2. Копия претензии в адрес Работодателя;
3. Копия отказа Работодателя;


«         »______________ 2015 г. _____________________________________

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх