Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Заявитель просит устраненить нарушения трудового законодательства с целью восстановления нарушенных прав работника и привлечь виновных в указанных нарушениях лиц к ответственности в установленном законом порядке.

 

Руководителю Государственной
инспекции труда в г.__________
_____________________

_____________________
Адрес местожительства: _____________________
Адрес фактического проживания:

ЖАЛОБА
на нарушение прав работника

____________ года между мной, _____________ и ЗАО «_________» в лице генерального директора __________ был заключен трудовой договор. Согласно указанному договору я был принят на работу в должности консультанта по продажам на неопределенный срок, что подтверждается записью №____ в трудовой книжке. С ___________ г. я был переведен на должность руководителя округа, что подтверждается записью №____ в трудовой книжке.
В связи с производственной необходимостью мне периодически приходилось выезжать в командировки на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В период до __________ г. командировочные расходы оплачивались работодателем без задержек из расчета по __________ рублей в день. Однако с __________г. работодатель неправомерно прекратил оплату командировочных расходов. В период с ____________г. по ___________г. я находился в командировках ___ рабочих дней, в том числе в ___________г. - __ рабочих дней, в __________г. – __ дня, в __________г. – __ дней, в _________ г. – __ дней, в _________ г. – __ дней, в ________ г.– __ дней, в _________ г.– __ дней, в _________ г.– __ дней, в __________ г.– __ дней, в ___________ г. – __ дней, в _________ г.- __ дней, в __________г.- __ дня, в _________г. – __ дней, в _________г. – __ дней, в __________г. – __ дней, в ___________г. – __ дней, в _________г. – __ дней, в __________г. – 3 дня, однако оплату командировочных до сих пор не получил. Задолженность работодателя по оплате командировочных на день увольнения составила ______________ руб. (____ руб. х ___ дней). По данному факту нарушения моих прав я неоднократно обращался к работодателю с претензиями в устной и письменной форме, на что получил ответ от руководства о том, что мои поездки являются служебными и оплата командировочных мне не полагается.
_________ года я был уволен в порядке п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (приказ об увольнении от ________ г., запись в трудовой книжке №____), однако в день увольнения работодатель не произвел со мной полного расчета за исполнение трудовых обязанностей в порядке действующего трудового законодательства. Задолженность по заработной плате на день увольнения составила __________ руб. Задолженность по оплате командировочных на день увольнения составила ___________ руб. Кроме того, в нарушение трудового законодательства при увольнении мне не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с ________г. по ________ г. из расчета 49 календарных дней в размере __________ руб.
Считаю, что деяния работодателя грубо нарушают мои права, посягая при этом на один из основных принципов трудового законодательства – принцип запрещения принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду указанная статья относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В порядке ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (далее – ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Статья 167 ТК РФ закрепила гарантии при направлении работников в служебные командировки. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В порядке ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В порядке ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с незаконным бездействием работодателя, нарушающим мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией. Стоимость юридических услуг составила __________ рублей. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. 233 ТК РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, указанными неправомерным деянием со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением моих прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере __________ рублей. Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
«___»_______________г. с целью восстановления нарушенных трудовых прав я обратилась с заявлением к работодателю. Все мои попытки урегулировать сложившуюся ситуацию не привели к положительному результату. На сегодняшний день мои законные требования, изложенные в заявлении, не удовлетворены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 352, 357 ТК РФ, п. 2 Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2005 г. №156 «Об утверждении положения о государственной инспекции труда в городе Москве» прошу предъявить генеральному директору ЗАО «_________» обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства с целью восстановления нарушенных прав работника и привлечь виновных в указанных нарушениях лиц к ответственности в установленном законом порядке.
Приложения:
1. Копия трудового договора с приложениями.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия заявления работника.
5. Копии документов, подтверждающих факты направления работника в командировки.

____________ __________________ «___» ______________г.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх