Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Между заявителем и организацией был заключен образовательный договор. Фактически, заявитель осуществлял трудовую деятельность у организации но трудового договора заключено не было. Заявитель просит провести проверку организации по факту грубейшего нарушения норм Трудового законодательства.

 

В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _______________________________

Заявитель: _______________________________
Адрес: _______________________________

ЖАЛОБА
На действия ООО «________»

Между мной, _______________________ _________ г.р. (далее Работник), с одной стороны и Обществом с ограниченной ответственностью «__________» (далее Работодатель) в лице Генерального директора ____________________, действующего на основании устава, с другой стороны _________ г. был заключен Договор № _______. (далее Договор).
В соответствии с условиями указанного договора № _______. Стоимость обучения, которую обязуется оплатить работодатель, составляет __________ руб. ___ коп.

В дальнейшем, между мной, ______________________ ________ г.р. (далее Работник), с одной стороны и Обществом с ограниченной ответственностью «_________» (далее Работодатель) в лице Генерального директора ____________________________, действующего на основании устава, с другой стороны __________ г. был заключен очередной Договор № _________ о целевой подготовке специалиста на платной основе за счет средств организации (далее Договор).
В соответствии с п. 1.1. Договора Работодатель обязуется направить Работника на аттестационную подготовку о проверку знаний правил безопасности на II квалификационный уровень по методу РК.
В соответствии с п. 1.2. Договора Работодатель обязуется оплатить стоимость обучения НОУ ДПО «______________» согласно Договора _________ от ________ г. в сумме ________ руб. ___ коп.

Фактически, я осуществлял трудовую деятельность у Работодателя с ____________ г., но Трудового договоре между мной и Работодателем заключено не было.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (В соответствии со ст. 197 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем).

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Как видно из содержания заключенных со мной Договоров на обучение, в них отсутствует условие о конкретном сроке обучения и в нарушение требований 206 ТК РФ, указан 3-х летний срок (срок, в течение которого я должен был проработать у работодателя после окончания обучения).
Более того, указанные договоры были заключены как самостоятельные и не являлись дополнениями к уже существующему Трудовому договору.

___________ г. мной Работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию с _________ г. В соответствии с записью Главного бухгалтера, мое заявление было получено им _______ г. (копию заявления с записью прилагаю).
Начиная с _________ г. по ________ г. я находился на больничном. Явившись на работу _________ г., для получения окончательного расчета и трудовой книжки в связи с увольнением, меня под роспись ознакомили с приказом об увольнении от __________ г.

Так, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, двухнедельный срок, после которого я должен был быть уволен, следует исчислять с ________ г., в связи с чем, датой моего увольнения должно быть _________ г.

Так же, в соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Соглашения между мной и Работодателем о расторжении Трудового договора с _________ г. достигнуто и заключено не было, в связи с чем, считаю приказ о моем увольнении с указанной даты вынесенным незаконно.

Более того, в день увольнения Работодатель не произвел со мной окончательный расчет и отказался выдать мне трудовую книжку с записью об увольнении. Такое поведение Работодатель объяснил тем, что в связи с прохождением мной обучения по Договорам № ______ и № ______ я должен был осуществлять трудовую деятельность у Работодателя до _________ г.
В связи с моим увольнением, на основании п. 2.5. Договоров об обучении, Работодатель удержит с меня расходы, понесенные им на оплату моего обучения, пропорционально неотработанному времени.
В соответствии с бухгалтерской справкой стоимость обучения, подлежащая компенсации по Договорам № __________ и № _________ составляет _________ руб. __ коп.

В день предполагаемого увольнения Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку, сославшись на наличие у меня перед ним вышеуказанной задолженности в размере _________ руб. __ коп.
При этом, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ Работодателем не был произведен со мной окончательный расчет.
_________ г. Работодателем мне была выдана Записка-расчет (дата составления которой __________) в соответствии с которой, за _______ г. мне была начислена заработная плата в размере _______ руб. __ коп., которая тут же была удержана с меня в счет погашения долга по Договорам № ___, № ___, в связи с чем, в настоящее время моя задолженность в настоящее время составляет ________ руб. ___ коп.

На протяжении всего периода работы (с ________ г.) мне начислялась заработная плата в размере __________ руб. ___ коп. За все время осуществления трудовой деятельности я не воспользовался отпуском.

В день увольнения, мне должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере:

_________ руб. ___ коп. / ____ / __ мес. = среднедневной заработок = _________ руб. ___ коп.

Так же, при увольнении мне не была выплачена компенсация, за время нахождения на больничном в период с ___________ г. по __________ г. в размере: _____________

Своими неправомерными действиями Работодатель причинил мне нравственные и физические страдания (моральный вред) размер которого я оцениваю в ________ руб. __ коп.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ранее я обратился с письменной претензией в адрес Работодателя, в которой потребовал выдать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет, но получил отказ, в связи с чем, вынужден обратиться к Вам с жалобой о нарушении своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Основанием для проведения внеплановой проверки являются, в том числе, обращения и заявления граждан о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Провести внеплановую выездную проверку в ООО «___________» по факту грубейшего нарушения норм Трудового законодательства;
2. Лиц, виновных в нарушении трудовых прав Заявителя привлечь к установленной законом ответственности;
3. Ответ на настоящую жалобу с результатами проверки прошу направить мне в письменном виде по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копия доверенности на представителя;
2. Копия Договора № ___________;
3. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию;
4. Копия Записки-расчета;
5. Копия бухгалтерской справки;
6. Копия Договора возмездного оказания юридических услуг;
7. Копии чеков об оплате юридических услуг;
8. Копия претензии в адрес Работодателя;


« »____________2014 г. ___________________________________________

  

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх