Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Заявитель был принят в организацию в должности начальника отдела по лицензионно-разрешительной работе. Сразу при приеме на работу трудовой договор заключен не был. Его заявителю и не предлагали оформить. В связи с тем, что рабочее место заявителя находилось в непосредственной близости от крупной копировальной техники, то его здоровье естественно ухудшилось. Отработав пару дней заявитель вышел на больничный. По выходу из больницы, заявитель связался с работодателем для уточнения даты и времени выхода на работу, однако ему сказали, что в его услугах больше не нуждаются. Заявитель просит проверить законность действия работодателя. При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.

 


Государственная инспекция труда
_______________________________
От: _______________________________
Адрес: _______________________________

ЖАЛОБА

Я, _________________________, с «___» _________ года был принят в вашу организацию в должности начальника отдела по лицензионно-разрешительной работе. Обещанный оклад составлял _________ рублей.
Сразу при приеме на работу трудовой договор заключен не был. Его мне и не предлагали оформить.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
С первого рабочего дня мое рабочее место находилось в непосредственной близости от крупной копировальной техники. Согласно инструкции по охране труда при работе на компьютерах и с копировальной техникой:
Гигиенические нормативы ГН 2.2.5.1313-03 устанавливают предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, утверждены и введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 апреля 2003 года №76 «О введении в действие ГН 2.2.5.1313-03» (вместе с «Гигиеническими нормативами «Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. ГН 2.2.5.1313-03») (далее – Гигиенические критерии).
Постановлением Главного государственного врача Российской Федерации от 24 декабря 2003 года №161 «О введении в действие ГН 2.2.5.1828-03» (вместе с «Гигиеническими нормативами «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Дополнение №1 к ГН 2.2.5.1314-03. ГН 2.2.5.1828-03») определены химические факторы производственной среды и ориентировочные безопасные уровни их воздействия в воздухе рабочей зоны.

При работе с ПЭВМ на пользователя возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:
¨    физические:
-     повышенный уровень электромагнитных излучений;
-     повышенный уровень статического электричества;
-     пониженное содержание отрицательных аэроионов в воздухе рабочей зоны;
-     повышенное содержание положительных аэроионов в воздухе рабочей зоны;
-     повышенное содержание озона в воздухе рабочей зоны;
-     повышенный уровень прямой и отраженной блесткости;
-     неравномерность распределения яркости в поле зрения;
-     опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека.
¨    психофизиологические:
-     напряжение зрения и внимания;
-     интеллектуальные и эмоциональные нагрузки;
-     длительные статические нагрузки и монотонность труда.
В связи с тем, что мое рабочее место находилось в непосредственной близости от крупной копировальной техники, то мое здоровье естественно ухудшилось. Отработав __ дня, я вышел на больничный:
- ______________ года лист нетрудоспособности №___________
- ______________ года лист нетрудоспособности №___________
- ______________ года лист нетрудоспособности №___________
- ______________ года лист нетрудоспособности №___________
Более того, я с __________ года по __________ находился на стационарном лечении в ГКБ №70 с диагнозом правосторонняя полисигментарная пневмония с локализацией в нижней доле, тяжелое течение ДНЛ ст. интоксикация и сопутствующие заболевания.
По выходу из больницы, я связался с работодателем для уточнения даты и времени выхода на работу, однако мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются.
Согласно ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ст.358 ТК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Согласно ст.360 ТК РФ Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 21,67,234,232, 236,237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Рассмотреть мое заявление и ответить в письменной форме, в установленные законом сроки.
2. Проверить законность действий работодателя ООО ЧОП «_____»
3. При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
Приложение:
1.Копия паспорта.
2.Копия больничных листов (3 шт.)
3.Копия выписки из больницы.


«___»_______________ ________________

 

 

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх