Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Межрайонная прокуратура г. Москвы района Южное Медведково СВАО
________________________________

от: ___________________________
Адрес: _________________________

ЖАЛОБА
На незаконные действия руководителя ООО «____________»

Я, ________________________, _________ г.р. с ________ г. по настоящее время осуществляю трудовую деятельность в ООО «_________» в должности  «Менеджера по работе с ключевыми клиентами», что подтверждается Трудовым договором № _______ от ___________г. (копию трудового договора прилагаю).
Согласно п. 1.4. Договора, указанный договор заключен на неопределенный срок. Характер работы – разъездной.
В соответствии с Договором мне был установлен месячный должностной оклад в размере _______________ руб. 00 коп., за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний.
В соответствии с требованиями Договора добросовестно осуществлял функции, возложенные на меня договором в соответствии с моей должностью, соблюдал трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, а так же все остальные локальные правила и требования Работодателя.
__________ г. мной получено от Работодателя Уведомление от __________ г., в котором указано, что в связи с изменениями организационных условий труда в ООО «__________», а именно введением в действие нового штатного расписания, перераспределением задач и функций между структурными подразделениями Общества с уменьшением нагрузки на работников указанных структурных подразделений с _________г.  должностной оклад буден изменен и составит ______ руб. 00 коп., при этом Президентом ООО «_______» не издан Приказ об уменьшении заработной платы, соответственно меня также не ознакомили с Приказом.
В указанном Уведомлении я выразил свое несогласие на работу в новых условиях. После чего Работодателем было предложено увольняться по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, либо, начиная с _________ г. моя заработная плата будет составлять ______ руб. 00 коп. 
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада, отнесены к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Такие исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ. Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.
Хочу заметить, что мои трудовые обязанности и объем работы не изменились.
Так, согласно ст. 74 ТК РФ,  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

 

 

Со стороны Работодателя имеются множество нарушений, а именно, зная, что у меня на иждивении имеются двое несовершеннолетних детей, супруга в положении, согласно справке из медицинского учреждения у меня родятся двое детей, на мои просьбы доработать до ___________ года с сохранением заработной платы, было отказано. 
Считаю, что я фактически выполняю трудовые обязанности в вышеуказанной компании, получаю заработную плату.  Я не согласен увольняться по собственному желанию, считаю, что я должен быть уволен по ст. 77 п. 1 Трудового Кодекса РФ, а  именно  по  соглашению сторон, о чем должна быть сделана запись в моей трудовой книжке. Мне, в соответствии с действующим трудовым законодательством должно быть выплачено, помимо обычных выплат, связанных с увольнением  выходное пособие. Считаю, что размер выходного пособия должен составить ________ рублей  (размер среднего месячного заработка за три месяца).
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;

ПРОШУ:

1. Провести проверку в ООО «__________» по факту нарушения моих трудовых прав и интересов;
2. Лиц, виновных в нарушении моих законных прав и интересов, прошу привлечь к установленной законом ответственности;
3. О мерах и решении, принятых по настоящей жалобе прошу известить меня в письменном виде, по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копия трудового договора № __________;
2. Копия Уведомления;
3. Копия Свидетельства о рождения детей;
4. Копия справки из медицинского учреждения о беременности супруги;
5. Копия договора с ООО «________»;
6. Копия чеков ООО «__________»;
7. Копия проекта искового заявления;
8. Копия проекта жалобы в трудовую инспекцию;
9. Копия проекта жалобы в Прокуратуру г. Москвы;
10. Копия проекта жалобы в ОБЭП.


  «      » ___________ 2014 года
                                                                                                  ______________

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх