Задать вопрос юристу

 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

 

Прокуратура

 

от

 

ФИО

 

 

 

ЖАЛОБА

 

С __.__.2015 года я работаю продавцом торгового зала сети магазинов одежды «Остин». Со мной был заключен трудовой договор, однако не смотря требования ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса, согласно которой Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, - мне мой экземпляр предоставлен не был, а на мои устные прошения его выдать — под разными предлогами давался отказ.

Рассчитывая на порядочность работодателя я выполняла возложенные на меня договором функции, однако после проведения инвентаризации в магазине была выявлена недостача товара, после чего из моей заработной платы начали производиться вычеты. Согласно ст. 247 Трудового кодекса, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Однако эти требования Трудового кодекса были проигнорированы. Никакого пояснения о нанесении магазину ущерба с меня не потребовали, а с материалами проверки ознакомиться не дали.

Так-же, согласно п. 2.8. методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49), проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц. Согласно п. 2.10. методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49), описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. В конце описи материально-ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. Однако инвентаризация вверенного мне имущества производилась без моего участия, о чем свидетельствует отсутствие у работодателя соответствующей расписки и моей подписи на описи. Так-же, после заключения Трудового договора мною не была подписано никакого документа, свидетельствующего о перечне имущества, которое мне вверялось. Таким образом, сделать вывод, что недостача появилась до подписания мною трудового договора с работодателем.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Однако работодатель начал взыскания самостоятельно, без моего на то письменного согласия и без соответствующего решения.

14.12.2015 года, мною было написано заявление об увольнении, однако под разными предлогами оно не было принято работодателем, что является прямым нарушением ст. 80 Трудового кодекса.

Согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) "О прокуратуре Российской Федерации", к прокурорскому надзору относится соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

 

Учитывая вышеизложенное,

 

ПРОШУ:

 

1) Внести директору ООО «Остин» — ФИО представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в соответствии с указанным в представленном заявлении;

2) Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «Остин» и ФИО для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх